S jak Social, czyli na co się przygotować w obszarze HR w związku z wdrażaniem ESG. Mierniki raportowania kwestii pracowniczych w ESG
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu dostarczenie osobom odpowiedzialnym za zbieranie i raportowanie danych z zakresu zrównoważonego rozwoju w obszarze HR narzędzi i wiedzy pozwalających na zrozumienie po co i w jakim zakresie dane są zbierane i raportowane. Uczestnicy zdobędą umiejętności niezbędne do inicjowania i monitorowania procesów ESG w organizacji w obszarze pracowniczym oraz rozumienia roli ESG w kontekście przyszłości rynku, regulacji prawnych i oczekiwań interesariuszy.
Dla kogo kierowane jest szkolenie:
Kadra managerska odpowiedzialna za pion HR
Osoby odpowiedzialne za raportowanie kwestii pracowniczych w ramach raportowania ESG w organizacji
Proponowany program szkolenia:
- Dlaczego kwestie pracownicze są tak ważne z punktu widzenia ESG?
- Omówienie kluczowych czynników ESG niezbędnych do budowania organizacji zgodnej z zasadami zrównoważonego rozwoju
- Omówienie ESRS z obszaru pracowników własnych (ESRS S1), cele opisowe, mierniki i cele
- Jak dochować należytą staranność w regulowaniu kwestii pracowniczych?
- Omówienie kluczowych problemów pracowniczych w przedsiębiorstwie w kontekście ESG [panel szyty na miarę]
- Jak weryfikować przestrzeganie wartości ESG przez pracowników? – warsztat
Informacje dodatkowe:
Program szkolenia jest skonstruowany tak, aby dostarczyć uczestnikom zarówno wiedzy teoretycznej, jak i praktycznych narzędzi, które umożliwią im efektywne wdrożenie i zarządzanie procesem raportowania ESG w ich organizacjach.
Program umożliwia dostosowanie do specyficznych potrzeb danej firmy, a także zawiera praktyczne ćwiczenia, które pomogą w zastosowaniu zdobytej wiedzy w organizacji.
Inne szkolenia
Kontakt
Chcesz porozmawiać o szczegółach?
Skontaktuj się ze mną
Joanna Chmielińska
Szef Działu Prawa dla Biznesu
